一、协商解除

——用人单位提出，需支付；劳动者提出，无需支付。

《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无论是用人单位还是劳动者都可以主动提出协商解除劳动合同，同时协商解除劳动合同没有条件要求和期限限制，但需注意一点，若双方协商解除时，用人单位提出向劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，同时，在解除劳动合同通知书中务必要注明解除原因及先提出解除劳动合同的一方。

 

二、用人单位解除劳动合同

（一）用人单位即时通知解除劳动合同——无需支付

劳动者有下列几种情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

6、被依法追究刑事责任的。

（二）用人单位预告通知解除劳动合同——需支付

有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同且需要支付经济补偿金：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

三、劳动者解除劳动合同

（一）劳动者提前通知解除——无需支付

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）劳动者随时通知解除——需支付

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同同时用人单位需要支付经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（三）劳动者无需通知可立即解除——需支付

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需要支付经济补偿金。

 

四、劳动合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的——无需支付

其余情况——需支付

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；——无需支付

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；——无需支付

4、用人单位被依法宣告破产的；——需支付

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；——需支付

6、法律、行政法规规定的其他情形。——无需支付

 

五、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以预告通知或者裁员方式解除劳动合同，并且若劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

 

六、经济补偿金标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

七、用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。